公益林專職管護人員績效考核表怎樣寫··俺不懂寫·

來源:百度知道    2019/11/23 5:16:06
責任編輯:張小俊
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小編為您搜羅的答案1

第一條 為加強重點公益林的保護管理,落實管護措施和責任,使專職護林員更好地履行重點公益林管護職責、權利與義務,根據《海南省重點公益林專職護林人員管理辦法》的規定,制定本辦法。

第二條 本辦法作為重點公益林專職護林人員管護績效考核辦法,與專職護林員管護重點公益林的勞務費掛鉤,年終根據專職護林員履行與林業主管部門或經營單位簽訂的《海南省重點公益林管護合同》情況,對專職護林人員管護績效進行全面考核,凡績效考核合格的,一次性撥付剩余的20%的勞務費,并作為繼續聘用的主要依據;考核不合格的,解除聘用合同,而且剩余的20%的管護勞務費不再撥付。

第三條 本辦法對專職護林員年終績效考核項目分為四個方面,滿分100分:

(一)、重點公益林保護和管理(70分),包括6項考核量化指標:

1、盜砍濫伐情況(15分):合同期內,未發生盜砍濫伐現象的得15分;每發生一次扣3分;累計盜砍濫伐重點公益林樹木株數超過5株或蓄積量超過2立方米不得分。

2、森林火災(15分):合同期間,每發生一次一般火災扣5分,每發生一次森林火警扣3分,火災過火面積超過100畝的不得分。

3、侵占用林地(10分):合同期間,每發生侵占用林地一次扣5分;侵占用林地發生次數達到2次的不得分。

4、亂采亂挖野生植物(10分):合同期間,每發生亂采亂挖國家Ⅰ級保護植物1株的,扣5分;2株以上不得分。每發生亂采亂挖國家Ⅱ級保護植物3株的,扣5分;累計6株以上不得分。每發生亂采集省級保護植物5株的,扣5分;累計10株以上不得分。

5、亂捕濫獵野生動物(10分):合同期間,每發生亂捕濫獵國家Ⅰ級保護野生動物1只的,扣5分;2只以上不得分。每發生亂捕濫獵國家Ⅱ級或省級保護野生動物2只的,扣5分;累計達4只以上的不得分;每發生亂捕濫獵國家保護的、有益的或者有重要經濟和科研價值的陸生野生動物5只的,扣5分;累計達10只以上的不得分。

6、森林病蟲害成災率(10分):合同期間,發生森林病蟲害不及時報告,造成森林病蟲害成災面積達到10畝的,扣5分;累計造成森林病蟲害成災面積超過50畝的不得分。

(二)、政策宣傳成效(10分)。

主要考核群眾對重點公益林政策和管護制度的了解程度。考核方法是在管護責任區域,隨機調查訪問群眾,群眾了解和熟悉重點公益林保護管理有關政策和管護制度的得10分;群眾一般知道和基本了解的得6分;不了解政策但能遵守管護規定的得4分;根本不知道重點公益林有關政策和管護規定的不得分。

(三)、案件舉報和制止情況(10分)。

主要考核專職護林員在重點公益林管護區域內,對破壞森林案件舉報和制止的成效。凡發現破壞森林行為,立即進行制止并及時報告的10分;每不及時報告和制止或瞞報一次的扣3分,累計三次的或監守自盜的不得分。

(四)、考勤情況(10分)。

專職護林人員必須根據合同規定按時按量出勤,每月巡山25天并準確記錄林況,發現情況采取措施及時,避免森林遭受破壞的,得10分;巡山20—24天,較清楚記錄情況,發現問題能夠處理的,得7分;巡山15—19天,記錄情況一般,發現問題基本能處理的,得5分;巡山14天以下,記錄不完整,未及時處理問題的,不得分。

第四條 本辦法對專職護林員的績效考核內容量化指標為100分。考評得分85—100分為優秀;70—84為良好;55—69為稱職;55分以下為不稱職。

第五條 年終考核不稱職的除扣發全年20%的績效工資外,應予以辭退,第二年不得聘用。

第六條 專職護林員管護成績突出,總分達到90分以上的,凡有下列事跡之一的,由市縣人民政府或林業主管部門給予表彰和獎勵:

(一)模范履行《重點公益林管護經營合同》,管護期間無森林火災、無盜砍濫伐、無侵占林地、無森林病蟲害、無亂捕濫獵,管護工作取得顯著成績的;

(二)制止破壞森林資源行為,使森林資源免遭重大損失的;

(三)嚴格執行森林防火法規,預防和撲救措施得力,保持無森林火災兩年以上的;

(四)拯救和保護國家、省重點保護野生動植物有功的;

(五)依法制止或者檢舉各類破壞森林資源違法行為直接責任人有功的;

(六)為保護森林資源與犯罪分子英勇搏斗的。

第七條 專職護林員在聘用期間有下列情形之一的,應按情節輕重給予處罰或解聘:

(一)因玩忽職守,以權謀私,監守自盜,弄虛作假,不履行管護職責,造成本責任區森林資源損失的,1立方米以下,扣減當月工資的10﹪,全年累計2立方米,予以解聘;

(二)擅自同意違法用地單位和個人進入林地施工,或者不制止、不報告,造成林地破壞一次的,扣減當月工資的10﹪,全年累計達到兩次的,予以解聘;

(三)在本責任區有森林火災隱患,不報告又不采取措施消除,導致森林火災發生的,過火面積10畝以下,扣減當月工資的10﹪,全年累計超過100畝以上,予以解聘;

(四)無故不參加護林員例會的,每次扣減當月工資的10﹪,全年累計超過5次以上,予以解聘。

第七條 本辦法自發布之日起實行。

第八條 本辦法由省林業主管部門負責解釋。 請注意:本文為編輯制作專題提供的資訊,頁面顯示的時間僅為生成靜態頁面時間而非具體內容事件發生的時間,由此給您帶來的不便敬請諒解!

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